采购人的第二曲线：职业发展的35封实践札记

本书基于作者自身职业发展实践，以及过去10多年间与3个团队、近百位采购与供应链人员的合作经验，对职业发展进行了深入思考与实践，并总结出“以个体成长推动组织发展”的全新理论——组织发展需求与个体职业发展需求非但不矛盾，反而可以高度协同。在过去的3年中，作者通过35封信引导团队成员积极探索职业发展之路。

书中包括数十个职业跃升案例，以及诸多的职业发展与价值实现模型、实用工具。作者还分享了自己25年职业生涯中的5次重大转型，以及40多岁时重启自我发展探索的经历，包括如何重写故事、说服自己和他人、主动增值和重塑职业。

本书旨在为不同阶段的职场人提供一些简单、有效的职业发展实施方法，帮助读者进行职业规划，积极打造职业生涯的第二曲线。

林朝宇，工商管理硕士，获得供应管理专家认证（CPSM）、全球职业规划师（GCDF），供应管理协会中国区（ISMChina）理事。曾就职于戴尔、惠普、威图等跨国企业，擅长供应链管理、质量保证、价值工程，以及流程再造与组织转型等。结合时代背景开发了穿越生活与职场火线的四大模型：重塑职业、赋能组织、健康财务与提前退休，简称CROS FIRE。

导读

职业发展心法22条

小故事1：条条道路通卓越

小故事2：偶遇大灰狼薪水翻番计划

第一章 打破思维的栅栏：直面职场困境

第1封信 小白兔变成步履蹒跚的大象

第2封信 采购总监特立独行的职场之路

第3封信 经典职场智慧与超越

第4封信 职场“仰卧起坐”与“引体向上”

第5封信 塑造“卓越成长三角形”

第二章 跳槽艺术：策略与执行

第6封信 跳槽的艺术与策略

第7封信 无须跳槽也能实现自我价值

第8封信 完美的离职旅程

小技巧1 独家求职秘籍：狗皮膏药式求职法

第9封信 像对待客户一样对待猎头

第三章 自我赋能：更有力量地前行

第10封信 价值实现的本质

第11封信 从知识工作者到人才

第12封信 五大杠杆打造职业第二曲线

第13封信 构建采购人的竞争力模型

小技巧2 需要的不是完美，而是时间的力量

第14封信 5项基础资质

第15封信 4个心理健康能力

第16封信 采购人的职业技能

第17封信 识别错误的能力

第18封信 影响力指向

第19封信 对行业的深刻理解

第20封信 可持续价值观能力

第21封信 打造团队核心竞争力

第22封信 敏捷竞争力

第23封信 打造采购人的价值链

小技巧3 小目标，逐个来；系统学习，及时奖励

第四章 塑造自我：成就更有灵魂的未来

第24封信 职业生涯只有两个阶段

第25封信 运气的真面目，生活的重定义

第26封信 选择和努力并重，锋芒与韬光兼顾

第27封信 采购人职业转换的方式与空间

第28封信 采购大象的3次转身机会

第29封信 大象转身的故事

第30封信 再论“后采购职场3件套”

小技巧4 采购人领导力的简易训练法

第五章 梦想与行动：不息地追求

第31封信 减少时间浪费，保持专注

第32封信 善用功利驱动，保持热忱

第33封信 摆脱学习误区，复合成长

第34封信 锚定职业灯塔，孤独陪伴

第35封信 发掘自身优势，打造“玩家人生”

小技巧5 时间创造法：每天多7小时

第六章 打开脑洞，唤醒心灵

唤醒沉睡的我——终极绝招

敲打自以为是的管理者——再论大灰狼

总经理说：是孔雀就要常开屏

小故事2后续：大灰狼先撤了

代总结：自我增值循环法

附录A 职业发展必读的7本书

附录B 不严谨但有参考价值的问卷调查

致谢