公事缠身

本书给在线技术及其对工作生活的影响提供了一份姗姗来迟的说明。全书游走在当代工薪人员的办公室和住所之间，以便深入了解当今快速变化的工作环境中出现的个人的、家庭的，以及更广泛的社会的紧张关系。格雷格通过大量调查研究表明，新媒体技术鼓励和加剧了一种在工薪人员中早已存在的倾向，即把工作置于日常事务的中心，往往以牺牲其他来源的亲密感和满足感为代价。从移动电话到笔记本电脑、平板电脑，新媒体技术的设备一直被标榜为带给我们随时随地办公的自由。然而，很少有人关注这种转变的后果，工作已经从办公室转移到咖啡馆、列车、客厅、餐厅和卧室。这种职业化的“在场感蔓延”导致了工作以新的、意想不到的方式影响员工的个人生活。

梅丽莎·格雷格（Melissa Gregg）
澳大利亚文化研究学者，英特尔公司负责用户体验和可持续发展研究的高级首席工程师、研究总监、皇家墨尔本理工大学高级行业研究员。2009—2012年，在悉尼大学性别与文化研究系任教，从事民族志、社会文化理论研究。2013年加入英特尔公司。出版作品包括：《情感理论读本》（2010）、《公事缠身》（2011）、《适得其反：知识经济中的时间管理》（2018）、《媒体与管理》（2021）等。她的研究成果发表在学术刊物以及《纽约时报》《卫报》《连线》《财富》等报刊上。

序言

导论

工作亲密感：在线上和工作中表现出职业精神

第1部分势在必联：对新媒体的商业响应

第1章推销弹性职场：创意经济和新媒体拜物教

第2章居家办公：移动办公室和便利的诱惑

第3章非全日制的脆弱：打折劳动力与合同工

第2部分亲密接触：网络文化和社交媒体兴起

第4章抄送还是不抄送：办公室文化中的团队合作

第5章Facebook好友：后援团和职业流动性

第6章了解你的产品：线上品牌塑造和保卫友谊

第3部分在网络家庭中寻找爱

第7章家庭办公室和远程父母：线上家庭的家庭动力

第8章长时间，高带宽：解决家庭生活与通勤距离的矛盾

第9章随叫随到

结语

线上职场的劳动政治：有爱之人vs.无爱之人

参考文献

索引

致谢