AI时代的组织与个体

本书分三个部分展开，第一部分从组织、产业和社会的角度展现智能时代需要关注的变化和趋势。第二部分从人力资源管理的选用育留四大方面阐述了大数据和智能技术给该领域带来的冲击和变革，第三部分说明了智能时代个体的崛起及其如何与组织共赢。人类社会的组织形态与劳动关系，正经历着自工业革命以来最为深刻的范式变革。以生成式人工智能、大数据与云计算为代表的技术集群，已悄然从辅助性工具跃升为重塑社会运作逻辑与职场生态的核心驱动力。这场变革不仅改变了生产方式的物质形态，更在深层次上重构着组织与个体之间的互动规则、价值交换逻辑，乃至身份认同的根基。面对这一变局，传统的管理学理论框架正遭遇前所未有的解释力危机——我们亟须走出单一学科的藩篱，以更广阔的跨学科视角，重新审视技术逻辑与人文价值之间的兼容与平衡。

李育辉

中国人民大学吴玉章讲席教授，劳动人事学院教授、博士生导师，人工智能治理研究院研究员。兼任劳动经济学会人力资源专业委员会副主任。长期深耕人才发展与人才评价、人－智协同治理、创新驱动与就业变革等领域研究，聚焦AI时代组织管理转型与个体职业发展前沿议题。主持多项国家级科研项目，研究成果丰硕，先后在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior、《南开管理评论》等国内外权威学术期刊发表论文70余篇，出版学术专著6部。得到App课程“组织行为学”主讲人。

第一章

数字行为洞察与职业生态重构

1.1技术加速下的社会熵增

1.2职场契约关系的重构

1.3人力资源管理的范式迁移

结语

拓展阅读

第二章

智能革命下的劳动力市场重构

2.1智能时代职场主体的认知重塑

2.2劳动力技能结构的智能化转型

2.3就业替代与创造的动态博弈

2.4智能时代的劳动力市场治理启示

结语

拓展阅读

第三章

组织智能觉醒与底层重构

3.1组织AI战略基因的重组与进化

3.2组织架构与流程的双螺旋再造

3.3人才价值再造与角色跃迁

结语

拓展阅读

第四章

驾驭智能变革：数智领导力的进阶

4.1数智领导力的能力基因重组

4.2数智时代领导力的适应性挑战

4.3数智时代领导力的跃升路径

结语

拓展阅读

……