招聘管理实务

在竞争日益激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心驱动力，而高效的招聘管理则是获取优秀人才的关键环节。《招聘管理实务》（第二版）紧跟时代发展步伐，阐述如何将招聘与企业战略对接，进行人力资源规划与招聘需求分析。比较和分析内部招聘与外部招聘、传统渠道与新兴渠道（如社交媒体、招聘平台、校园招聘等）的优劣势及操作要点。结合最新的人力资源管理理论与实践成果，对第一版内容进行了全面修订、更新和拓展，旨在为读者提供一套系统、实用且具有前瞻性的招聘管理指南。

田辉：管理学副教授，经济学博士。长期从事人力资源管理、公共管理等领域的教学与研究工作，具有企业人力实际工作经验且长期坚持从事企业人力资源管理的咨询兼职工作，取得的职业资格有企业管理咨询师、企业人力资源管理师（一级）、创业指导师（一级）、人员素质测评师（高级）、劳动关系仲裁员等。主讲管理学、人力资源管理、人员素质测评、劳动关系、劳动经济学等课程。

娄方丽，副教授。北京大学首位护理学博士，本、硕、博所学专业均为护理学。具有12年三甲医院临床护理经验、13.5年护理管理及教学管理经验、10年高等护理院校教学经验、10年养老相关经验、3年护理核心期刊编辑经验。护理学硕士生导师，心理健康指导师，中国医药教育协会产教融合工作委员会常务委员，中国医药教育协会护理专业委员会委员，贵州省护理学会第11届理事会理事，北京日兴鼎励管理咨询有限公司医药保健品行业服务营销培训师，贵阳市经贸职业学校基层智扶专家，传统医药养生养老健康管理研究中心主任，贵州省中医药管理局中医药国际储备人才。国家级教育部职业教育老年服务与管理专业教学资源库《老年基础护理》和《乐龄大学堂》课程主持人及分库建设负责人。

项目一认识招聘活动

任务一策划招聘会活动

任务二招聘招聘专员

任务三人力资源规划

任务四工作分析

项目二设计招聘方案

任务一认识公司组织结构

任务二招聘渠道选择

任务三招聘方法

任务四设计招聘方案

项目三职业选择——测评技术的初步运用

任务一职业生涯规划

任务二价值观测试

任务三职业兴趣测评

任务四职业选择

项目四招聘的基本原理

任务一素质及人员素质胜任特征模型

任务二素质测评的基本原理

任务三素质测评指标

项目五测评技术

任务一面试

任务二心理测验

任务三评价中心

项目六招聘模拟

任务一实施招聘方案

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