工伤索赔实战策略（第二版）

赔偿计算：告诉您赔偿标准索赔技巧：告诉您如何索赔真实案例：告诉您具体操作

本书对劳动者发生工伤后如何鉴定、如何能最大限度维护自己的合法权益，如果取得合理的赔偿、单位该如何正确对待等，皆进行细致解析，收录各种赔偿的计算公式并列举计算实例，为读者提供切实可行的索赔技巧和策略。

上海远业律师事务所（以下简称远业）是2008年经上海市司法局批准注册成立的精品型律师事务所。专注致力于为企业提供综合性风险管理服务，帮助企业从内到外建立起完善的经营管理与人事用工合规体系与机制。远业律师均毕业于国内外知名法学院，擅长协助客户开展日常人力资源管理与用工规范、企业改制搬迁优化等方面的风险防控工作。截至2025年12月，远业累计已为逾300家企业客户提供了法律顾问服务，长期受聘担任政府机关、世界500强企业、大型企事业单位的常年法律顾问，获得了客户的高度评价与持续信赖。远业企业法律顾问部依托多年来在劳动法与公司用工管理领域的专业深耕与实践积累，为企业客户提供全方位、体系化的常年法律顾问服务，主要包括以下核心内容。日常咨询与制度建设：为企业提供日常经营中的劳动用工、合同管理、公司治理等法律咨询与决策支持；协助制定与修订员工手册、劳动合同、保密协议、绩效考核制度等内部规章，确保制度合法合规且贴合企业实际。企业重大改革调整人员安置指导：在企业并购重组、业务转型、搬迁、规模性组织结构调整等重大变革节点，提供全程法律支持与合规方案设计；深度参与人员安置筹划、成本测算、方案落地与沟通执行，确保企业重大变革在法律框架内平稳实施，避免群体性劳资争议。重点事项处置与离职谈判协助：通过对企业特定人员情况的分析、评估和指导，以非诉手段高效化解各类劳动纠纷。远业律师在处理企业特殊员工的谈判业务方面尤为专精，包括高级管理人员、核心技术人员、伤亡员工、患病员工和违纪员工等群体。通过专业的策略制定、沟通协调与风险评估，力求以最小成本、最低声誉风险达成解决方案，避免矛盾升级。合规培训与体系构建：针对企业不同层级人员开展定制化法律培训，提升全员合规意识与风险防范能力；协助企业建立贯穿招聘、在职、离职全流程的用工合规管理体系，推动劳动关系长效稳定与和谐发展。专业的企业常年法律顾问服务，不仅是企业依法经营、规范管理的重要支撑，更是构建健康劳资关系、保障企业持续稳健发展的基石。远业以系统、务实、前瞻的法律服务，助力企业将合规管理融入运营全过程，实现控制风险、提升效率、促进发展的多重目标，与企业携手共创规范、和谐、可持续的劳动用工环境。

第一章 工伤及工伤保险的基础知识

第一节认识工伤

一、工伤的概念

二、应当认定工伤的情形

三、视同工伤的情形

四、不属于工伤的情形

五、典型案例及疑难问题解析

(一)迟到早退在路上发生交通事故引发的工伤争议案

(二)工作期间突发疾病请假休息猝死工伤认定案

(三)临时帮工产生的工伤争议案

(四)在工作岗位上突发疾病超过48小时死亡产生的工伤争议案

(五)超过退休年龄后申请工伤产生的工伤争议案

(六)上下班途中遭遇突发故意伤害事故能否认定为工伤

(七)员工外派期间意外身故是否属于工伤

(八)白某无证驾驶机动车发生交通事故的工伤认定案

(九)见义勇为死亡引发的工伤认定案

(十)从事非本职工作的工伤认定案

(十一)出差期间死亡的工伤认定案

(十二)在单位组织的活动中受伤引发的工伤认定案

（十三）“上下班途中”如何界定

第二节认识职业病

一、职业病的概念

二、职业病的分类

三、职业病的危害因素

四、职业病的防治

五、典型案例及疑难问题解析

(一)离职后发现患职业病引发的工伤认定案

(二)因中暑引发的职业病工伤认定案

(三)职业病病人变动工作单位，是由现单位还是由原单位承担工伤保险责任

第三节认识工伤保险

一、工伤保险的概念

二、工伤保险的缴费主体

三、实习生、超龄就业人员工伤保险参保

四、新就业形态从业人员职业伤害

（一）新业态职业伤害保障理赔流程

（二）职业伤害保障待遇

（三）目前试点推广的新业态职业保障制度和工伤保险的区别

五、工伤保险的缴费标准

六、工伤风险类别及工伤保险费率(以北京市为例)

七、工伤保险待遇

八、停止享受工伤保险待遇的情形

九、典型案例及疑难问题解析

(一)公司未给职工缴纳工伤保险费引发的工伤争议案

(二)停工留薪期工资发放标准引发的工伤保险待遇纠纷案

(三)单位与职工约定无须缴纳工伤保险费争议案

(四)兼职期间因工受伤的工伤认定案

(五)劳动者在工作岗位突发不适去宿舍休息后死亡的，能否被认定为工伤

(六)承包经营中发生员工因工受伤争议案

(七)员工发生多次工伤的赔偿纠纷案

(八)旧伤复发后的工伤待遇争议案

(九)“老工伤”员工的工伤待遇争议案

(十)伤残等级变化引发的工伤保险待遇争议案

(十一)员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗

第二章 工伤赔付的前置程序

第一节工伤认定程序

一、工伤认定申请

(一)工伤认定的申请主体

(二)工伤认定的申请时间

(三)工伤认定申请受理部门

(四)工伤认定应提交的申请材料

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