国企混改进程中高管薪酬差距监管与激励机制研究

中国共产党的十九大报告将发展混合所有制经济（简称“混改”）作为我国实现“培育具有全球竞争力的世界一流企业”战略目标的一项重要途径。“混改”涉及“怎么混”“怎么改”等一系列理论与实践问题。本书是教育部人文社科一般项目的阶段研究成果。课题利用企业年度报告数据，通过文书挖掘辅助技术实现高管薪酬差距的监测，探讨如何评判国企高管薪酬差距的适度性并对高管实施综合激励。探索基于企业年度报告数据的国企高管薪酬监管新渠道；为国企高管薪酬差距的适度性评价提供决策模型；为我国混合所有制国企的治理提供最新的理论支撑和经验证据。本书主要包括四个方面内容：基于企业年报数据的高管薪酬信息抽取方法研究；国企高管薪酬差距测度及监管政策研究；混改国企高管薪酬差距的适度性研究；混改国企高管薪酬设置的综合激励机制研究。