敢干事 干成事--干部容错纠错与执纪问责协同推进机制研究

国家社科基金项目成果。

《敢干事 干成事:干部容错纠错与执纪问责协同推进机制研究》由高建设著

高建设，中共江西省委党校江西经济社会发展战略研究所副所长、副研究员，《领导论坛》副主编，主要从事制度经济学与干部激励问题研究；主持完成国家社科基金项目1项，主持和参与中共中央组织部调研课题各1项，均获得二等奖；发表论文40多篇，其中多篇论文获《新华文摘》、《半月谈》、人民网等刊物或网络媒体转载或摘登。

引言

第一章 国内外研究现状

第一节 国内研究现状

第二节 国外研究现状

第二章 干部容错纠错与执纪问责协同推进机制构建的相关学理依据

第一节 执政党建设理论中的容错纠错与执纪问责相关理论

第二节 政治学等学科中的容错纠错与执纪问责相关理论

第三章 严厉问责与干部为官心态的关联性

第一节 严厉问责与干部为官的焦虑感——基于中央八项规定以来的第一次问卷调查分析

第二节 严厉问责实践中的偏差

第三节 严厉问责背景下干部为官心态的二重性特点——基于中央八项规定以来的3次问卷对比分析

第四章 容错纠错政策及其实践成效

第一节 各地容错纠错政策的基本特征——基于省级层面的政策文件分析

第二节 各地容错纠错政策实践成效与不足——基于指导性案例和典型案例分析

第三节 容错纠错政策实践的干部感受及其成因分析

第五章 容错纠错与执纪问责协同推进的必然性及其边界的厘清

第一节 容错纠错与执纪问责协同推进的必然性

第二节 容错纠错与执纪问责边界的厘清

第六章 容错纠错指标体系构建及其运用

第一节 容错纠错指标体系的构建原则

第二节 容错纠错指标体系的具体构建

第三节 容错纠错指标体系的运用

第七章 容错纠错与执纪问责协同推进机制构建

第一节 建立容错纠错与执纪问责协同推进的联合机构

第二节 以清单制推动容错纠错与执纪问责协同优化

第三节 强化容错纠错与执纪问责无缝对接的流程控制

第四节 构建多元化的民主监督机制

第八章 建立容错纠错与执纪问责协同推进的配套保障机制

第一节 建立健全容错纠错与执纪问责救济机制

第二节 建立健全容错纠错与执纪问责结果运用机制

附录 干部容错纠错与执纪问责及为官心态系列问卷

参考文献