企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究

高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点，因为这个问题涉及收入分配，涉及社会的公平和正义。人们一方面关注高管薪酬水平的高低，另一方面也关注高管薪酬差距的大小。根据高阶梯队理论，高管团队对于企业战略决策起着关键作用，因此高管团队薪酬差距究竟对企业绩效产生怎样的影响？本书着眼于探讨企业高管团队薪酬差距的现状，并进一步区分高管团队内部薪酬差距和外部薪酬差距，利用上市公司报表数据检验高管团队内部薪酬差距，对高管团队稳定性和企业国际化绩效的影响；以及高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效和企业环境绩效的影响。本书在构建理论分析框架的基础上，深入探讨了高管团队薪酬差距对企业绩效的影响，补充丰富了国内外关于高管薪酬问题的研究。同时也为企业设计科学合理的高管薪酬体系，为政府有关部门制定企业高管，尤其是国企高管的薪酬宏观调控政策提供理论依据。