人力资源管理理论与实务研究

在经济全球化和技术快速发展的背景下，人力资源管理作为组织提升竞争力和可持续发展的关键职能，日益受到各界重视。本书系统梳理了人力资源管理领域的核心理论与实际应用，从基础理论、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理，到员工关系与劳动关系管理等多个维度，构建了完整的知识体系。作者紧扣时代发展脉络，深入分析人力资源管理在数字化转型、全球化协作、多样化用工环境中的新趋势，既涵盖了宏观政策背景与国际视野，又结合了企业实务案例，体现出理论与实践的高度融合。第一章至第三章将系统阐述人力资源管理的基础理论、管理体系构建以及培训与开发等核心内容，为读者打下坚实的理论基础。第四章至第六章将深入探讨绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系与劳动关系管理等实务领域，结合最新的市场趋势和法律法规，提供具有可操作性的解决方案。

第一章 人力资源管理基础理论

第一节 人力资源管理概述

第二节 人力资源管理理论基础

第三节 人力资源管理体系构建

第四节 法律法规与伦理规范

第二章 人力资源规划与招聘

第一节 人力资源规划

第二节 招聘策略与流程

第三节 人才测评技术

第四节 招聘风险与防范

第三章 培训与开发

第一节 培训需求分析

第二节 培训计划设计

第三节 培训实施与管理

第四节 职业发展管理

第四章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效评估方法

第三节 绩效反馈与面谈

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