人力资源管理与应用探索

在人力资源日益成为推动经济社会高质量发展的关键因素背景下，本书聚焦于国家政策导向下企业人力资源管理的理论创新与实践应用，具有鲜明的时代价值与应用意义。本书以理论结合实践为行文思路，采用层层递进的结构展开。从人力资源管理的基本概念和理论基础出发，厘清核心逻辑；深入分析招聘、培训、绩效、薪酬等关键环节，探讨管理中的优化策略；聚焦劳动关系管理，揭示当前挑战与应对思路。全书以政策支持为背景，以数据与实证为依据，旨在提供全面、系统的知识体系，帮助读者掌握人力资源管理的内涵与应用路径，实现管理效能的提升。

管清娟，女，大学文化程度，中共党员，长期从事组织干部人事、党员发展、人力资源管理工作。现任淄博市淄川区岭子镇人民政府农业农村综合服务中心副主任，高级经济师。

何颖超，男，1990年10月出生，现任新泰市龙廷镇财政所所长。该同志政治立场坚定，工作勤勉务实，注重学习钻研，业务能力突出。参加工作以来，连续10年年度考核获评优秀等次，并荣获多项荣誉：先后被评为山东省财政厅乡镇财政基本信息编报工作突出个人、泰安市优秀共青团干部、新泰市“最美管区书记”、“新泰菁英”优秀青年、新泰市“最美人民公仆”；在脱贫攻坚工作中表现突出，获新泰市脱贫攻坚专项奖励嘉奖；在创建全国文明城市工作中表现突出，获先进个人称号并记嘉奖。

姚瑶，女，汉族，1986年1月出生，中共党员，毕业于南京信息工程大学，公共事业管理专业，本科学历，经济师人力资源管理方向，现就职于威海市疾病预防控制中心，发表学术研究论文多篇。

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源管理的基本概念

第二节 人力资源管理理论基础

第三节 人力资源管理的目标与作用

第四节 人力资源管理的环境因素

第二章 招聘与选拔管理

第一节 招聘管理的原则与流程

第二节 人才选拔的基本方法

第三节 高效招聘的策略

第四节 招聘管理中的挑战与对策

第三章 培训与开发管理

第一节 培训管理的基本理论

第二节 培训体系的设计与实施

第三节 员工职业发展的管理

第四节 人力资源开发中的趋势

第四章 绩效管理与评价

第一节 绩效管理的概述

第二节 绩效评价体系的构建

第三节 绩效管理的优化

第四节 绩效管理的难点与解决方案

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