高校创新型科研团队的组织与行为模式研究

20世纪以来，随着“小科学”时代向“大科学”时代的快速迈进，科学研究逐渐由个体研究向团体研究转变。科研团队作为一种高效率的创新组织形式，应运而生。而高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军，已成为建设创新型国家的最重要力量，受到了国内外研究的关注和重视。本文运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的组织形成机理及构建、组织演进机制、组织网络结构及组织对团队绩效的作用机理、高校创新型科研团队主要行为模式的内涵、特征、行为基础及不同行为模式对团队绩效的影响进行了研究与探讨，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。

前言
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究内容和研究方法

第2章 高校创新型科研团队基本理论
2.1 高校创新型科研团队的概念和特征
2.2 高校创新型科研团队的类型
2.3 高校创新型科研团队的组织模式
2.4 高校创新型科研团队的行为模式
2.5 高校创新型科研团队绩效的内涵和表现形式
本章小结

第3章 高校创新型科研团队的形成机理及组织构建
3.1 高校创新型科研团队形成的动因
3.2 高校创新型科研团队形成的机理模型
3.3 高校创新型科研团队组织构建的要素
3.4 高校创新型科研团队的组织构建
本章小结

第4章 高校创新型科研团队的组织演进机制
4.1 熵理论
4.2 高校创新型科研团队的耗散结构性
4.3 高校创新型科研团队的演进模型
4.4 高校创新型科研团队演进的特殊形态
本章小结

第5章 高校创新型科研团队的组织网络结构
5.1 社会网络理论
5.2 组织网络数据收集
5.3 高校创新型科研团队的结网特点
5.4 高校创新型科研团队组织网络间关系的QAP分析
本章小结

第6章 高校创新型科研团队领导行为模式
6.1 一般性团队组织领导行为理论
6.2 高校创新型科研团队领导行为类型
6.3 基于知识创造过程的团队领导行为模式
6.4 不同控制变量下的团队领导行为模式有效性
本章小结

第7章 高校创新型科研团队合作与信任行为模式
7.1 高校创新型科研团队合作的影响因素
7.2 高校创新型科研团队合作行为过程
7.3 基于信任指数的团队合作模型构建
7.4 基于信任指数的团队合作模型仿真
本章小结

第8章 高校创新型科研团队冲突与沟通行为模式
8.1 冲突产生的原因和冲突类型
8.2 冲突行为过程
8.3 沟通网络的类型和冲突节点
8.4 冲突缓解一沟通优化流程模型的案例应用
本章小结

第9章 高校创新型科研团队的组织对绩效的作用机理模型
9.1 模型研究框架的设定
9.2 研究假设
9.3 概念模型的提出
9.4 问卷设计与样本测试
9.5 假设检验与结果分析
9.6 组织因素对科研团队绩效的作用机理
本章 小结

第10章 高校创新型科研团队行为模式对绩效的作用机理模型
10.1 模型研究方法与研究框架
10.2 研究假设
10.3 概念模型的提出
10.4 研究设计与样本测试
10.5 结构方程模型构建
10.6 假设检验与结果分析
本章小结

第11章 高校创新型科研团队管理策略
11.1 高校创新型科研团队组织管理策略
11.2 高校创新型科研团队行为管理策略
本章小结

第12章 结论与展望
12.1 主要结论
12.2 研究展望
参考文献