工作场所事件与个体和团队创造力：一项多层次、多视角整合研究

本书以“工作场所事件如何影响个体和团队的创造力”为核心研究对象，以事件系统理论为基础框架，整合了事件的作用层次和方式，并结合相关具体理论，采用整合理论建构的研究范式进行研究探讨。本书的出版不仅可以丰富事件—创造力关系的相关知识，有利于获得更多关于事件对创造力影响路径的知识，还可以丰富事件影响创造力作用边界的见解。

本书以“工作场所事件如何影响个体和团队的创造力”为核心研究对象，以事件系统理论为基础框架，整合了事件的作用层次和方式，并结合相关具体理论，采用整合理论建构的研究范式进行研究探讨。本书分为三个部分，丰富和完善现有关于事件与创造力关系的知识体系。其一，从个体层面探讨事件所代表的情境不确定性在组织生活中的作用边界；其二，从团队层面聚焦于事件，探讨团队成员共同经历的事件对团队创造力的影响；其三，以及从领导—下属关系层面，采用双边视角深入分析员工基于事件的创造力是如何受到员工自身及其环境中重要他人的共同影响。本书的出版不仅可以丰富事件—创造力关系的相关知识，有利于获得更多关于事件对创造力影响路径的知识，还可以丰富事件影响创造力作用边界的见解。

宋琪，西南财经大学管理学博士，副教授，任职于西南财经大学工商管理学院，硕士生导师。主要研究方向：组织行为学、管理心理学和管理学多元研究方法等领域研究。

第一章 绪论第一节 现实背景与理论背景/ 1第二节 研究问题的提出/5第三节 整体理论架构和研究思路/5第四节 研究方法和技术路线/8第五节 研究意义/ 11第六节 章节安排/ 16第二章 文献回顾与综述第一节 事件强度/20第二节 创造力/32第三节 人力资源管理系统强度/48第四节 工作投入/59第五节 团队即兴/70第六节 团队自省/82第七节 人力资源实践柔性/96第八节 建设性变革责任感/ 103第九节 主动变革行为/ 109第十节 工作压力感知/ 118第十一节 疲惫感/ 126第三章 理论基础第一节 总体理论框架 : 事件系统理论/ 136第二节 研究一理论基础 : 社会交换理论/ 143第三节 研究二理论基础 : 团队 IPO 理论/ 145第四节 研究三理论基础 : 认知失调理论/ 147第四章 事件强度对感知 HRM 系统强度与创造力关系的联合调节效应第一节 章节概述/ 151第二节 引言/ 152第三节 理论与假设/ 154第四节 研究方法/ 159第五节 数据分析与假设检验/ 165第六节 结论与讨论/ 175第五章 事件新颖性如何激发团队创造力—基于混合研究方法的分析第一节 章节概述/ 179第二节 引言/ 180第三节 理论与假设/ 182第四节 研究方法/ 188第五节 结论与讨论/214第六章 事件关键性感知不一致性的激励效应及对下属创造力的影响第一节 章节概述/218第二节 引言/219第三节 理论与假设/221第四节 研究方法/228第五节 数据分析与假设检验/236第六节 结论与讨论/244第七章 结论与展望第一节 研究结论/250第二节 总体理论贡献与实践启示/252第三节 总体研究不足与未来展望/257参考文献附录附录 1 : 研究一调查问卷/312附录 2 : 研究二调查问卷/319附录 3 : 研究三调查问卷/325