被雇佣的人

为什么我们的工作场所是独裁且专断的？

为什么我们的工作场所是独裁的私人政府，为什么我们看不到它？四分之一的美国工人表示，他们的工作场所是“独裁场所”。然而，如果我们认识到雇主的真实面目，那么这个数字几乎肯定会更高。许多雇主严格监管员工在工作中的言论、着装和举止，甚至还将他们的权力延伸到员工下班后的生活中，员工可能因为政治言论、娱乐活动、饮食以及雇主关心的几乎所有其他事情而被解雇。针对这一问题，伊丽莎白·安德森提出了一种更好的思考工作场所的方式，为发现工人如何享受真正的自由开辟了空间。

作者：伊丽莎白·安德森，密歇根大学哲学和妇女研究教授，教授伦理学、社会和政治哲学、社会科学哲学和女权主义理论课程。研究领域集中在民主理论、平等的政治哲学与美国法律,种族融合,市场的道德限制,价值和理性选择理论(替代结果论和经济理性选择理论),约翰·斯图亚特·密尔和约翰·杜威的哲学,和女权主义认识论和科学哲学。译者：柯振兴，南开大学法学院讲师，美国印第安纳大学毛威尔法学院法律科学博士（SJD），主要研究领域为美国劳动法。

导读(斯蒂芬。马塞多)

前言

1当市场是“左”的

2私人政府

评论

3向平等派学习? (安·休斯)

4市场的合理化(大卫·布罗姆维奇)

5招聘:下属(尼可·柯拉尼)

6毕竟工作没有那么糟糕(泰勒·考文)

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