汉代官吏管理制度新探

本书利用传世文献与包括简牍在内的考古资料，分析汉代官吏的“超迁”，官吏奖赏制度的变化，朝廷对专职“事务官”的管理，对基层官吏选任年龄、迁转距离方面的规定等问题，得出一些新观点，拓展和深化了汉代官吏管理制度的研究。

蒋波，湖南永州人，历史学博士，湘潭大学哲学与历史文化学院教授、博士生导师。主要研究方向涉及秦汉史、湖湘文化等。

绪论
第一章 汉代官吏的正常升迁与“超迁”
第一节 汉代官吏的正常升迁
第二节 汉代官员的“超迁”现象
第二章 汉代官吏的贬谪问题
第一节 汉代官吏贬谪的称谓与类型
第二节 汉代官吏贬谪的方式与特征效果
第三章 汉代官吏的被免与“再仕”
第一节 汉代官吏被免的类型
第二节 汉代官吏的病免问题
第三节 出土和传世文献所见“不胜任”免
第四节 汉代官吏被免后的再仕
第四章 汉代对官吏功劳才德的奖赏
第一节 汉代之前的官吏奖赏
第二节 汉代官吏奖赏的沿承、转向及特征
第五章 汉代的专职“事务官”及其管理——以盐官、果官、水官为例
第一节 专职“事务官”概念界定
第二节 汉代的盐官设置及其职掌
第三节 汉代的“水官”及朝廷的管理
第四节 汉代的果业、果官及其管理
第六章 状貌、年龄、距离与汉代官吏的管理
第一节 官吏仕进的“状貌”因素及朝廷的“防范”
第二节 官吏仕进中的“年龄”因素及相关规范
第三节 官吏选任迁转的距离问题
第七章 汉代官吏管理其他相关个案
第一节 问责股肱：三公的罢免问题
第二节 非典型贬谪：贾谊的谪迁及心态
第三节 汉代刺史“居部九岁举为守相”考
余论 汉代官吏管理制度的特征
附录
参考文献
后记