网络安全人才供需匹配机制与培养路径研究

国家社科基金项目成果。本书介绍了网络安全人才、宏观人才管理等概念，并提出网络安全人才宏观管理的核心问题是供需匹配；介绍理论基础，如人力资本理论、新增长理论、人力资源规划理论、人-环境匹配理论等。采用科学文献计量方法，对网络安全人才研究领域的文献进行作者、机构、国家、关键词等方面可视化分析，归纳环境基础、发展规划、人才开发、人才流动、匹配效果等5个主范畴，构建区域网络安全人才供需匹配形成的“故事线”，并进行详细阐释。运用Vensim软件对不同情景下的网络安全人才涌现形态进行模拟仿真，提出对策建议，提出我国网络安全人才培养路径，包括加强顶层设计，完善体制框架。