国际人力资源管理（INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT）

内容简介（200-300字）：

该教材以立德树人为目标，基于“新文科”理念，旨在帮助学生全面了解跨文化人力资源管理基本理论、目标、原则、特征、方法、过程及趋势等，深入探讨文化因素对人力资源管理的影响，梳理不同文化背景下人力资源管理的差异，提升学生文化敏感性，培养跨文化人力资源管理能力。该教材共分为8章，涵盖跨国企业人力资源管理理论、规划、招聘、甄选、培训与开发、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系管理等方方面面的内容。课程采用双语教学模式，注重案例教学，每章都有典型企业案例，强调本土化与国际化相结合，理论性与实践性相贯通， 培养学生家国情怀及创新创业意识，提升其国际视野。
与同类图书比较具有的特色：
（1）本教材双语编写，更契合国际化背景下人力资源管理实践。
（2）教材中案例选择突显中国化特色，突出“立德树人”目标，具有课程思政元素。
（3）教材具有广阔的应用前景与市场前景，能够作为留学生商科教育的资料。

刘军伟，教授，博士，省级教学名师，中美富布莱特高级研究学者，西外学者“中青年拔尖人才”，校级优秀研究生指导教师，国家级一流本科专业（商务英语）负责人，主持（及参与）国家级、省级以上科研项目11项，省级教学改革与研究项目8项，在CSSCI、EI及北大核心等期刊发表学术论文30余篇，被大人复印资料全文转载多篇，编写双语（或全英）教材8部，是省级精品资源共享课程及省级一流课程《跨文化人力资源管理》负责人；获省级高等教育教学成果奖一等奖、校级教学成果奖特等奖、一等奖与二等奖，及西安市哲学社会科学优秀成果奖等多项，主要研究领域为跨文化商务沟通与管理，商务语言研究。