新就业形态下中国工会建设:使命担当与策略选择

中国作为全球第二大经济体且类型偏向“劳动友好型”的数字经济体，中国劳工群体结构正在被数字经济所打破，新经济催生了新的职业群体，这一新增领域自然成为国家与社会的争夺之地。与他国对新就业形态从业者组织或参加工会举棋不定不同，中国工会较早地启动增建行动。在反思“国家-社会”范式局限性的基础上，本书回归工会主体本身，从“使命-策略”两个维度，深度观察中国工会在数字经济蓬勃发展背景下的行动逻辑，分析中国工会面对新就业形态带来劳动变革时的行动动机，以及在实现自身价值时的可能路径。本书提出中国工会增建行动的策略选择，包括学习策略（工会企业体制的改造与创新）、协商策略（平台公司工会与资本组织化）、妥协策略（身份松绑后的职业联合）与捆绑策略（行业协会与行业工会），并指出新就业形态下中国工会建设的突破路径，包括强制性权威路径、权力中介路径、激励相容的路径。