VUCA 时代企业工作环境对员工创新行为的影响机制研究

本书旨在提供一个全面、深入的视角，帮助读者理解工作环境对员工创新行为的影响机制。

随着数字经济进程不断推进，企业普遍面临VUCA时代产品服务迭代快、需求变化频繁等挑战，需依靠优化工作环境激发员工的创新行为，以确保企业的持续竞争优势。本书基于“量表修订—双元机制净效应分析—组态效应分析—边界条件分析”的思路，综合运用定性、定量方法，探究工作环境对员工创新行为的影响机制。

刘冉，男，温州医科大学医学人文与管理学院讲师，北京理工大学管理学博士。目前主要研究方向：职业健康与组织创新管理。近年来，主持浙江省软科学研究项目、浙江省哲学社会科学规划课题等研究项目，以项目骨干角色参与国家自然科学基金、北京市社会科学基金、浙江省医药卫生科技计划等纵向课题及企业和医疗单位的横向课题。以第一作者、通讯作者或实质合作者身份在CSSCI期刊及中科院二区以上SSCI/SCI期刊发表多篇学术论文。

第1章绪论1．1研究背景与问题提出1．2研究意义1．3研究内容与结构安排1．4研究方法与技术路线图1．5主要创新点第2章理论基础与文献综述2．1刺激—有机体—反应理论2．2情感事件理论2．3员工创新行为2．4工作环境及其对员工创新的影响2．5其他相关变量研究进展2．6研究述评第3章中国情境下工作环境量表的修订3．1引言3．2问题的提出3．3研究设计3．4数据分析结果3．5本章小结第4章工作环境影响员工创新的双元作用机制的净效应分析4．1引言4．2问题的提出4．3研究设计4．4数据分析结果4．5本章小结第5章工作环境影响员工创新的双元作用机制的组态效应分析5．1引言5．2问题的提出5．3研究设计5．4数据分析结果5．5本章小结第6章工作环境影响员工创新的双元作用机制的边界条件分析6．1引言6．2问题的提出6．3研究设计6．4数据分析结果6．5本章小结第7章研究结论、启示与展望7．1研究结论7．2理论贡献7．3实践启示7．4研究局限与展望参考文献附录1：补充案例附录2：调查问卷一附录3：调查问卷二后记1