企业智慧用工 风险防控与全面流程合规指南

本书内容涵盖了员工入职、在职、离职的完整流程，包括劳动合同签订、工资福利发放、休息休假安排、工伤医疗保险、离职解聘裁员、竞业限制与保密等诸多关键问题，让读者能够全面了解劳动法律法规的精髓和要点，掌握劳动关系管理的核心技能和实战方法。通过案例场景、问题分析、解决建议、总结提示、相关法律链接等板块，深入讲解企业常遇到的用工风险与劳动纠纷。

第一篇员工入职篇

第一章

招聘与录用//2

第一讲招聘风险：不规范的招聘广告容易引发纠纷//2

第二讲碰瓷风险：遇到碰瓷员工，应如何防范？//6

第三讲录用难题：录用条件写得不规范，试用期也炒不掉员工//10

第二章

入职与试用期//15

第一讲试用期设定：如何确保试用期约定的有效性？//15

第二讲资料审查：新员工人职资料造假，法律后果很严重//19

第三讲社保缴纳：老板未给员工购买社保的法律责任//23

第四讲人职表填写：人职表内容不属实，能否解除劳动关系？//28

第三章

劳动合同//33

第一讲合同误区：签订了劳务合同，就不是劳动关系？//33

第二讲合同签订疏忽：劳动合同转正后再签，企业风险很大//36

第三讲劳动合同陷阱：劳动合同细节写错，企业损失惨重//43

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