董秘心理特征与信息披露质量

本研究采用问卷调查与深度访谈相结合的研究方法, 采集逾400位董秘的详实数据, 并基于年报文本可读性、投资者互动平台披露质量与ESG信息披露三项指标, 构建起强制性一半强制性一自愿性信息披露的实证分析框架, 填补了以董秘为研究主体的实证研究空白。

全书立足“全面实施注册制”和“建设以投资者为本的资本市场”时代背景，通过对400余位A股上市公司董事会秘书进行问卷调查，以及对5位资深优秀董秘的深度访谈，取得董秘价值观、社会公理、认知风格、风险态度、人格特质、主动性人格等心理特征数据，以及工作满意度、工作自主权、个人声誉、履职环境等信息披露实践数据。在此基础上，基于“强制性-半强制性-自愿性”信息披露框架，聚焦年报管理层讨论与分析（MDA）文本可读性、投资者互动平台披露质量、ESG信息披露三个方面，实证检验了董秘心理特征对信息披露质量的影响效应。