共生理念 组织范式的转变

陈春花2025最新力作
从哲学视角探讨组织管理
探寻数智技术加持下的组织进化方式

五百年前，现代世界体系诞生，以利益zui大化为目标的科层化组织涌现，但今天这类组织却面临解体或转型的挑战。传统组织出路何在，未来组织形式何如?本书综合哲学与管理学等多学科视角，围绕如何整体认识世界、组织如何发挥功能以及组织的演化路径展开。作者深入阐述了工业革命以来组织形式的演变，并立足于数智革命驱动现代世界体系结构转型的时代背景提出了与工业时代不同的组织管理观，强调组织需要适应外部环境的变化，实现内外协同共生。在组织新旧交替的转折点上，本书旨在帮助读者理解组织的深层变化，感知自身的行动选择及其影响，并呼吁读者与世界共生，共同寻求创造性的贡献，推动组织与社会的共同进步。

序言新的叙事方式

第一部分新世界观

第一章二元论及其局限性

一、笛卡儿的“我思故我在”

二、哈贝马斯的交往理性

三、两种认知模式

第二章互为主体的条件

一、超越二元论

二、超越现代世界体系

第三章整体论与人类命运共同体

一、中国文化的整体观：天人合一

二、《易经》的驭变之理

三、人类命运共同体

第二部分价值与意义

第四章突破利益最大化的困境

一、社会主义者的实践

二、企业社会责任的兴起

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