全球知识共创

这是一个经济全球化的时代，很多企业走出国-门，在全球各地寻找新的发展机会，并在当地打造新的增长引擎。要实现这一点，毫无疑问必须把企业内部的隐性知识与当地人才所掌握的知识结合起来，寻求更优的人力资本配置，进行持续的知识共创，惟其如此，企业的创新才会获得源头活水。
《全球知识共创》以“讲故事”的方式叙述了日产北美技术中心和欧洲技术中心的发展历程，系统总结了日产海外研发所经历的困难及采取的解决方式，从“全球知识共创”的角度出发，介绍了日产海外研发的成功经验。作为一名企业管理者或决策参与者，在企业在走向全球化的进程中，或面临跨国企业的竞争时，也许可以从日产的成功经验中得到一些启示。
日产构建的全球知识共创体系的三大典型特征：·全球知识共创；·基于美好愿景的实践主义；·全球化的知识创造团队。

致中国读者 / III
推荐序一 / IX
推荐序二 / XV
译者序 / XXI
前 言 / XXV
支撑日产全球发展战略的车型 / XXXI
/ 第 一部分 /1
在美国的研发战略——开拓精神
第 一章 邂逅文化差异 3
第二章 跨越文化差异 27
第三章 战略大转变 46
第四章 技术创新 70
VIII 全球知识共创：日产汽车如何成功实现海外研发
/ 第二部分 /79
欧洲的研发战略——多元化精神
第五章 艰巨的挑战——在汽车发源地欧洲的车辆研发 81
第六章 多样化的“修罗场”产生的共创文化 111
第七章 再度挑战类型 3 研发 131
/ 第三部分 /153
利用全球知识进行创造——全球意识
第八章 全球知识的综合——随时随地共同创造 155
第九章 基于美好愿景的实践主义——理想与实践的螺旋 175
第十章 创造知识的全球化团队：一支优秀的全球工程师队伍 187
第十一章 携手雷诺更上一层楼 198
后 记 / 211
附 录 20 年来日产在美国、欧洲探索研发模式的历程 / 213

作者简介

野中郁次郎，

·日本著-名管理学家，被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成jiu奖。

·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事，因其对社会做出的巨大贡献，2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。

·著有80多部畅销专著，2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖，2008年被华尔街日报评选为“**影响力的商业思想者”，2013年获得“***佳50名商业思想家终身成jiu奖”。



德冈晃一郎，

·牛津大学工商管理硕士，多摩大学研究生院研究科科长、教授，福莱(日本)合伙人、知识领导力研究所所长、株式会社LIFE SHIFT首-席执行官。

·曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。主要从事有关商誉管理、人力资源和公司内部沟通的咨询业务。



译者简介

刘会祯，

青岛理工大学日语教师、北京外国语大学日语语言文学专业博士，在国内外期刊上发表过多篇论文，曾获得博士研究生国家奖学金、2018外研社多语种“教学之星”大赛（日语）全国总决赛季军等奖励。



马奈，

北京外国语大学文学硕士，曾公派留学日本国立千叶大学。中国翻译协会会员。出版译著多部，曾获中国宋庆龄基金会第八届“孙平化日本学学术奖励基金”译著类鼓励奖等4项省部级奖励。