工作不安全感对企业知识型员工创新行为的影响研究

本书基于压力认知评价理论，探讨了企业知识型员工工作不安全感与创新行为的影响机制；基于665份企业知识员工问卷数据，重点分析了主动工作行为和工作退缩行为两种应对策略在其中起到的不同中介作用，以及验证了组织创新氛围的调节作用。研究结果显示：工作不安全感既能直接正向影响员工创新行为，又能通过主动工作行为正向影响员工的创新行为工作；工作不安全感能通过工作退缩行为负向影响员工的创新行为；组织创新氛围在工作不安全感与主动工作行为、工作退缩行为之间起到了调节作用。本书可作为企业从事管理任务人员的参考用书，对企业员工、管理学相关专业研究者、大学生有一定的指导意义。

本书基于压力认知评价理论，探讨了企业知识型员工工作不安全感与创新行为的影响机制；基于665份企业知识员工问卷数据，重点分析了主动工作行为和工作退缩行为两种应对策略在其中起到的不同中介作用，以及验证了组织创新氛围的调节作用。研究结果显示：工作不安全感既能直接正向影响员工创新行为，又能通过主动工作行为正向影响员工的创新行为工作；工作不安全感能通过工作退缩行为负向影响员工的创新行为；组织创新氛围在工作不安全感与主动工作行为、工作退缩行为之间起到了调节作用。本书可作为企业从事管理任务人员的参考用书，对企业员工、管理学相关专业研究者、大学生有一定的指导意义。

李渊，泰国国家发展管理研究院管理学博士、韩国延世大学流动站博士后，现为西昌学院旅游与城乡规划学院教师；主要研究方向为创新管理、组织及个人行为。

１ 绪论 ／ １１. １ 研究背景 ／ １１. ２ 研究问题 ／ ３１. ３ 过往研究不足 ／ ４１. ４ 研究目的 ／ ５１. ５ 研究范围 ／ ６１. ６ 研究价值 ／ ７１. ７ 研究对象 ／ ９１. ８ 研究框架 ／ １３２ 相关文献和研究综述 ／ １５２. １ 压力认知评价理论概述 ／ １５２. ２ 工作不安全感研究综述 ／ ２２２. ３ 主动工作行为研究综述 ／ ３２２. ４ 工作退缩行为研究综述 ／ ３６２. ５ 员工创新行为研究综述 ／ ３９２. ６ 归因理论概述 ／ ４６２. ７ 组织创新氛围研究综述 ／ ４９２. ８ 研究综述总结与评价 ／ ５３２. ９ 研究假设与模型建构 ／ ５５３ 研究方法与数据收集 ／ ６６３. １ 研究方法 ／ ６６３. ２ 数据收集 ／ ６７４ 实证发现与讨论 ／ ７５４. １ 预调查 ／ ７６４. ２ 正式调查 ／ １００４. ３ 假设检验 ／ １４４４. ４ 概要与讨论 ／ １８１５ 研究结论、 研究启示、 政策建议及研究不足 ／ １８６５. １ 研究结论 ／ １８６５. ２ 研究启示 ／ １８８５. ３ 政策建议 ／ １８９５. ４ 研究不足 ／ １９５参考文献 ／ １９７附录 ／ ２１３