电商 胜券在握+脱颖而出 （共2册）

《脱颖而出》适读人群：职场新人、高校毕业生，在职业发展方面存在疑惑、追求精进的职场人士卷不赢，躺不平？靠谱做事，让职场贵人为你而来。☆专为职场新人量身打造的职场行动指南&职场规则说明书第一次面谈时都说些啥？领导交待任务时很含糊怎么办？领导的顺口一说，做还是不做？如何面对简单重复的工作？工作汇报怎么做？如何识别你的职场贵人？微信群里的职场社交……全书以实战案例和深刻洞见，为职场新人提供了全面而实用的指导。书中不仅解析了职场新人面临的种种挑战，更提供了应对之道，帮助新人快速适应职场，实现自我成长。这本书不仅是职场规则的说明书，更是新人初入职场后的行动指南，值得每一位渴望在职场脱颖而出的新人精读。☆知名职业发展专家与资深HR总监倾力联手打造知名职业发展专家、生涯教育专家赵昂与资深HR总监维卡联手打造，从思维转变到人际沟通，从能力提升到职业规划，不做絮絮叨叨的说教者，从每个职场新人都可能遇到的种种挑战出发，提出他们的观察和建议，让读到这本书的你，可以多一些思考维度，多一些借鉴方法。从迷茫到明确，从新人到高手，助你快速融入职场，成就非凡未来！一本在手，职场无忧！《胜券在握》1实用性强：本书针对即将步入职场的大学生，提供了一套完整的生涯教育指导方案。借助职规大赛这一机遇，详细解析了如何规划职业生涯、提升个人能力和求职技巧，具有很强的实用性和针对性。2理论结合实践：书中不仅介绍了生涯教育的各种理论，如职业匹配论、生涯发展论等。另外，通过解析大赛规格设置、以赛促教、以赛促学等实践环节，将理论转化为实际操作指南，帮助读者更好地理解和应用生涯教育理论。3系统全面：本书从生涯教育的本质、核心任务、教育主题到具体行动规划，再到求职准备和目标匹配，形成了一个完整的教育体系。同时，还提供了塑造生涯故事主线、故事元素和核心的方法，帮助读者在职业生涯中开创无限可能。4深度对接就业：书中特别关注了就业问题，通过校企之间的深度对接，提供了针对就业市场的具体分析和应对策略。这有助于读者更好地了解就业市场，提高求职成功率。5本土化尝试：本书在介绍生涯教育理论时，特别强调了本土化的尝试，将国际先进的生涯教育理念与中国实际情况相结合，为中国的生涯教育提供了有益的参考和借鉴。6可读性强：本书采用通俗易懂的语言，结合生动的案例和图表，使得读者能够轻松理解并吸收书中的内容。同时，书中还提供了丰富的参考书，供读者进一步学习。

《脱颖而出》专为职场新人量身打造的职场行动指南&规则说明书，全书从角色蜕变、能力展现、价值提升和人脉助力四大维度出发，全面而细致地梳理了职场新人可能遭遇的问题与挑战。通过生动的案例，本书深入浅出地阐释了如何构建正确的职场思维，制定切实可行的职业规划，并在日常工作中充分展现个人价值。同时，书中还详细传授了提升社交技巧、建立优质职场关系的秘诀，帮助你在职场中稳步前行。此外，本书特别强调了自我成长的重要性，鼓励职场新人不断学习、不断进步，成为自己职业生涯中最坚实的后盾。无论你是即将踏入社会的毕业生，还是已经在职场中摸爬滚打一两年的新人，甚至即便你已在职场打拼多年，本书仍能带给你全新的视角和深刻的启示，为你提供宝贵的经验和实用的建议，助你在职场中脱颖而出。《胜券在握》本书以全国大学生职业规划大赛作为背景和线索，分析大学生涯教育的核心任务和教育主题，并以成长赛道和就业赛道的评审标准为依据，深入解析如何通过生涯教育课为职业规划大赛做准备，并通过生涯故事的方式来呈现大赛作品。本书既可以作为职业规划大赛的指导用书，也可以供一线的大学教师，特别是那些有生涯教育课程任务的老师、辅导员，以及负责就业指导的老师、班主任等，学习参考。

赵昂盎舍学院创始人，知名职业发展专家、生涯教育专家、生涯咨询领域实战派标杆式人物，人称“昂sir”。第八届、第九届当当影响力作家。著有畅销书《洞见》《通往未来之路》《培养有梦想的孩子》《人生拐角》《富足人生》。本土化生涯理论:“全景生涯观”“富足人生三重螺旋模型”和“生涯教育的梦想力系统”的提出者。维卡外企人力资源负责人。有超过20年的工作经历，全面负责公司的人力资源规划、培训发展、员工关系以及行政事务类工作，深谙不同阶段生涯问题的解决之道。现受聘于大连市人力资源产业园、金普新区人社局、大连大学等多家机构、高校，任大学生就业导师。

《脱颖而出》对本书的赞誉序言 成为你自己，成就你自己第一章 蓄势待发，完成角色蜕变01 一定要搞清楚的两种思维02 衡量“好”工作的三个标准03 职业规划，都需要规划什么04 如何高效探索职场，快速打开视野05 如何把兴趣发展成热爱06 用优势为职业发展铺路07 “卷不赢，躺不平”的环境中，如何积累发展的筹码第二章 被看见，是一种能力01 第一印象，至关重要02 如何顺利通过试用期03 简单重复的工作，如何做出价值04 微信群里的职场“社交”05 团建活动，要不要参加06 第一次领导面谈，谈什么07 工作汇报怎么做第三章 靠谱做事，提升自我价值01 打造靠谱做事的闭环02 确认，是靠谱做事的开始03 执行力强，是怎么看出来的04 解决问题的能力，是怎么炼成的05 协调力：站在更高维度看待问题06 汇报力：给工作画上完美句号07 成果思维：帮你锚定目标和提升自我价值第四章 让职场贵人为你而来01 组织内，谁是你的职场贵人02 让行业大咖成为你的职场贵人03 甲方、乙方，都可以成为你的职场贵人04 与职场贵人怎么连接才恰当05 向上管理，拉近与职场贵人的关系06 设定边界，学会拒绝07 你是自己最重要的贵人08 做一个有价值的连接者后记参考文献《胜券在握》推荐序　前言　进入职场前的最后一站第一章　职规大赛是一个机遇 1第一节 两个赛道的划分：回归真正的生涯教育 2一、两个赛道的设置，是对生涯教育本质的回应 3二、生涯教育的关注点：学生的发展和成长 5三、生涯教育需要落实到全面能力的提升 7第二节 生涯理论的选择：调整了生涯理论的导向 10一、职业匹配论 12二、还原论 13三、生涯决策理论 15四、生涯发展论 16五、生涯学习和社会认知理论 17六、后现代的建构理论 18七、本土化的生涯尝试 19第三节 大赛规格设置：酝酿一场变革 24一、从“竞技体育”到“全民体育”的转变 24二、对于就业问题的关注：校企之间的深度对接 25三、大学生涯教育研究方向的深化 27第二章　以赛促教：大学生涯教育的核心任务与教育主题 29第一节 大学生涯教育的两个核心任务 30一、如何度过大学四年，是大学生涯教育的一个核心任务 31二、拥有一个可期的未来，是大学生涯教育的另一个核心任务 35第二节 大学生涯教育的三个主题 39一、适应：适应大学生活 39二、发展：发展出面对未来的能力 45三、转型：转型为职场人的角色 51第三章　以赛促学：赢得成长赛道的三个核心 57第一节 职业目标：从何而来 60一、几种确定职业目标方法的局限 60二、职业目标的三个来源 62第二节 成长行动：如何设计 75一、两种类型的“发展” 76二、成长成果的三种呈现方式 82第三节 目标契合：如何规划 88一、目标契合的意义 88二、通过复盘调整目标契合度 90三、通过计划制订呈现目标契合度 95第四章　以赛促就：赢得就业赛道的三个核心 101第一节 求职目标：关注职业探索能力 105一、为什么：我为什么想要求取这个职位？ 106二、是什么：这个职业目标的具体情况是怎样的？ 110三、怎么做：职业要求是什么？ 112四、锁定求职目标，关注的是职业探索能力 114第二节 求职准备：关注成事能力 117一、找出自己目前状况和职业要求之间的差距 117二、设定为了达成目标，弥补差距的各个节点 119三、找出实现路径，展示求职实战能力 120第三节 目标匹配：关注发展潜力 123一、在一份工作中，你实际扮演的角色以及参与的程度 124二、从实习实践经历中学习到的经验 125三、在一个挫折失败的经历中获得的成长 125四、从成就和成果中总结出来的优势 126五、从具体工作场景中看到的发展方向 127第五章　讲好生涯故事，开创无限可能 131第一节 塑造主线 133一、大学生涯教育中需要特别关注的生涯意识 133二、三条生涯故事的主线 135第二节 围绕三条主线的故事元素 139一、“追寻梦想”的故事元素 139二、“创造价值”的故事元素 143三、“主动探索”的故事元素 148第三节 贯穿主线的核心 154一、主动创造机会 155二、主动丰富资源 156三、主动提升价值 157后记　生涯教育是一个系统 159参考文献 162